業(yè)內(nèi)都知道,韓都衣舍采用的是獨(dú)特的買手小組制,并將這種創(chuàng)新的方式發(fā)揮到了極致。我知道的服裝行業(yè)有很多都想模仿韓都的買手制,但沒有天時(shí)地利人和,可能它的成功你確實(shí)復(fù)制不了。
韓都有上百個(gè)買手小組,小組人數(shù)不多,但擁有極高自治權(quán),款式選擇丶定價(jià)丶生產(chǎn)量丶促銷全都由小組自己決定,小組提成根據(jù)毛利率或者資金周轉(zhuǎn)率來計(jì)算,所以毛利和庫存是每個(gè)小組都最關(guān)注的兩個(gè)指標(biāo)。當(dāng)然,最重要是財(cái)權(quán)完全放開,每個(gè)小組的資金額度自由支配,這個(gè)額度與小組的銷量直接掛鉤 ,賣越多額度越大。本月的資金額度是上個(gè)月銷售額的70%。比如上個(gè)月有個(gè)小組賣了100萬,100萬的70%是70萬,那么該小組這月就有70萬再去下新訂單。
這種模式下買手小組都必須有很強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)。假設(shè)一個(gè)小組有10萬塊家底,一定不會(huì)把錢都用去下訂單。一旦賣不出去,又沒有新額度,就只能賣庫存。賣不出去就會(huì)死掉,死掉就“破產(chǎn)”“重組”。所以,當(dāng)員工都以“小老板”的心態(tài)在做事,SKU的管理也不會(huì)很困難了。