最近，名為“京冀偉業”的勞務公司員工圍堵58同城總部的大廳，只因前者涉嫌牟利“黑職介”而被封號。由于各種低端勞務中介的泛濫，而今不僅58同城，包括趕集等在內的分類信息網已經被冠上了“信息混亂”的帽子。雖然不停的修改LOGO設計、不斷的兼并收購、一直用大牌明星代言，但這種衍生于WEB 2.0時代，誕生超過10年的老齡網站，開始面臨著被遺棄的困境。
招聘：信息太多，有用太少
與專業的招聘網站、職介平臺和APP相比，58同城、趕集網等信息分類網站更像是一個“大雜燴”。因為涉及到生活服務的方方面面，如租房、二手物品、招聘、二手車、家政服務、商務服務、餐飲等多個領域，自然在每一個垂直領域不可能真正深耕下去。與每個領域的專注者相比，信息分類網站始終缺少聚焦性，難以適應更注重細分化、個性化、定制化的當下。
目前，信息分類網站在招聘領域的缺陷就是信息太多，有用的卻太少。以北京地區招聘為例，最熱門的職位是銷售、服務員、技工、營業員、保安等低端職位。雖然工作不分貴賤，但這些低端職位的特點就是流動性大、工資較低、福利待遇較差等，而從事這些低端職位的人群往往學歷較低，缺少一技之長。
而信息分類網站就是在低端職位招聘領域“廝混”，最大的殺手锏就是以極低的門檻讓各種勞務公司等入駐。好處是讓自家網站上的招聘信息看起來如大海一樣廣闊，能給資本市場講出更好的故事。壞處則是管理不嚴格，自然會滋生多種問題，無用消息泛濫就是典型案例。比如北京地區銷售的招聘信息很多看起來沒有任何“營養”，而CEO/總裁/總經理的招聘里面大部分都是無用信息。
招聘廣告同樣涉嫌競價排名廣告消息
招聘原本是一件很嚴肅的事情，招聘單位抱著尋求人才的初衷，而應聘者則想選擇最適合自己發展的職位。按照這兩者的需求，招聘平臺應該通過對招聘信息、應聘者需求等進行大數據比對后，進行更加精準化地“配對”。但目前信息分類網站在招聘領域卻玩起了小九九，一味地“向錢看”，有的類目分類招聘信息內頁前十幾名都幾乎被付費招聘企業和職介占領。
而這些付費招聘企業和職介所提供的職位只適合少數應聘者，卻占據最顯眼的位置，嚴重干擾應聘者去挑選心儀職位。別說實現精準“配對”了，能挑選出適合自己的就不錯了。就算主打低端招聘，也不能這樣敷衍了事。
勞務雇傭真假難辨，只張貼不負責的模式面臨死胡同
極低的入駐平臺門檻，讓信息分類網站上的“黑職介”越來越多。看似說得天花亂墜的招聘信息，極有可能就是一個設好的陷阱。一旦踏進去，就是錢包被掏空的結果。信息分類網上的勞務雇傭真假難辨，讓越來越多的應聘者受傷。
這么多年以來，信息分類網站雖然也在管控上投入很多資源和精力，但限于本身的分類模式收效甚微。信息分類網站就像是一個告示板，幾乎任何企業或個人都能來張貼招聘信息，但所導致的后果卻幾乎沒人負責。而這樣的模式，只能是不斷地走入死胡同。尤其是在多個精準提供職業的APP不斷圍追堵截之下，信息分類網站在招聘領域簡單粗暴的模式，又能堅持多長時間？
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