來(lái)往扎堆已經(jīng)馬云的常駐了。 馬云經(jīng)常來(lái)往上面定期和網(wǎng)商分享些管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)等等。
下面我們看看：馬云談?wù)剬?duì)大公司員工意外和管理的思考。
其實(shí)公司上了一萬(wàn)名員工后啥奇怪，特別的意外都會(huì)發(fā)生。以前大家認(rèn)為萬(wàn)分之一是很小的概率，但事實(shí)上有幾萬(wàn)名員工后發(fā)現(xiàn)生活和工作意外還真不少。我想幾乎每個(gè)大公司都有同感。很多時(shí)候?yàn)榱吮Ｗo(hù)員工的個(gè)人隱私，我們還不能說(shuō)出原因。
每年我最祈禱的是公司里的年輕人平安健康快樂(lè)。即使坐在我們這樣環(huán)境的公司里，我覺(jué)得平安健康就是福。每次發(fā)生任何生命意外，看著年輕人生命的消失，心中的悲痛和難受是難以言表。。。更何況是一起工作的同事。
好公司的工作都是有壓力的。沒(méi)有壓力是練不出好員工的。但好公司絕對(duì)不是靠壓力壓出來(lái)的，因?yàn)闋€公司的壓力也很大。靠“血汗”員工是一定不可能成為大公司的，因?yàn)槿硕际锹斆鞯模紩?huì)跑，特別是今天的世界。
公司的魅力是因?yàn)樗奈幕皇撬闹贫取Ｊ俏幕囵B(yǎng)了優(yōu)秀的員工。很多年前，我們倡導(dǎo)“認(rèn)真生活，快樂(lè)工作”的生活和工作態(tài)度。我堅(jiān)信一個(gè)不會(huì)認(rèn)真生活的人是不可能工作的好。一個(gè)不快樂(lè)工作的人是不可能有創(chuàng)新創(chuàng)意的。我們倡導(dǎo)這個(gè)文化是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)我們很多年輕人是既不會(huì)生活也不會(huì)工作。生活和工作的平衡是種能力，是需要培養(yǎng)的。我到現(xiàn)在還沒(méi)有培養(yǎng)出來(lái)。
我們很希望把自己的文化和很多人分享，給大家思考。我們今天的條件未必是世界上最好的，但估計(jì)超越我們的并不多。孕婦待遇也一樣。我們一直在努力。我們的同事也一樣。
公司不是享受生活的地方，但我們希望把工作能當(dāng)作享受，但能做到的人太少。
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