今天看到一個人感慨，說互聯網多么創造奇跡，出現了無數甚至是90后的CEO或者高薪。正好今天又看到一個事情，百萬年薪聘的萬達電商總經理被掃地出門了。所以我經常會用股市的一句話說這個事情，炒股不是看你賺的有多多，而是看你活的有多長。人生也是一樣，高薪不是問題，問題是你能拿多久？這也就是跳槽所面臨的最重要的風險之一，你在這里拿到一定的薪水，做著習慣的工作，如果有人高薪挖你難免心動。但你也要考慮到人家高薪挖你，自然對你有預期，如果你無法實現這個預期呢？如果也被掃地出門了，你還能回到原來的起點么？

    很多人覺得是自己有本事，其實大部分情況下，只是你適合了這個平臺，如果換一個平臺，你的收入不見得會有什么提升，甚至還拿不到這個數字。所以千萬不要把自己一時的成功看做是本事，大部分還是平臺。這一點在外企尤為明顯，你會發現像李開復唐駿這樣的外企高管都紛紛走向了國企或者創業，為什么？因為外企就是一部機器，蓋茨走了微軟也一樣轉，喬布斯死了蘋果挨罵但也一樣賺錢。等你年紀大了，體力差了，干得少了又很貴的時候，自然而然也就面臨著淘汰。另一個案例則是我小時候，維維豆奶還很火！他當時銷售總監姓孫。差不多2000年上營銷課1w一節！后來他離開維維有公司愿意出100W年薪請他！他不愿意干自己創業去，結果一年失敗！后來跑到上海創業又失敗！反復折騰三四次后最終重新做業務！可惜幾乎臭了10w都沒人請！很多時候很多人成功只是因為站在巨人的肩上！

    不過中國企業和外企還是有很大不同，大部分中國企業還是強人政治，換個老板立刻一盤散沙。這是中國企業和員工的職業化程度低，也是一個很大的特點。

    所以說，企業可能偶然瞎眼給了你高薪，但如果你做不到，后面的事情會很悲催。比如說團購最火爆的的時候，三倍薪水挖人，沒有幾個月，紛紛就被掃地出門，這個時候，回到原來的薪水自己心理有落差，但同樣的薪水又拿不到，于是就很尷尬。所以記得別覺得自己有多強，可能是時機也可能是平臺暫時放大了你的價格，隨著時間的推移，價格終究會回歸價值。

    有朋友想去創業，希望多收入一點，但是現在也已經體制內混的不錯，年收入四十萬左右。我們大概算一下，四十萬的收入，企業差不多要支付六十萬的成本，而假如我們去創業，賺到六十萬大概至少要做到差不多六百萬的營業額，暴利行業少一點，也至少要二百萬以上。這才是剛剛持平而已，如果你希望收入有一個倍增，至少要千萬的銷售額，創業多久可以月銷售做到百萬呢？如果你不算這個帳，是無法體會平臺給自己的價值的。尤其是不需要你付出工作外的時間，按時發錢，不用考慮去給別人發工資，種種得到與付出，最好還是衡量一下再去。畢竟，有時候，很多人希望和你創業，是看重你的資源，而你的資源實際上是平臺給你的，一旦你離開這個平臺，就會發生很大的變化。比如說一些媒體人，在媒體的時候可以呼風喚雨，到處供著，自己離職創業以后，以前的孫子突然都變爺爺了，還會有一些不理解。之前有個明白的人民日報的老新聞人曾跟我說，其實我也沒什么，大家看重的還是人民日報的這個牌子。

    當然，平臺牛逼一般人的本事也差不到那里去，我的意思只是，你沒有你想的那么牛逼罷了，平臺是個放大器，是個助推劑，真靠自己混了，更多人還是很難達到之前的高度的，畢竟你自己原地起跳和你站在樓頂起跳，是差很多力氣的。所以自媒體最好的辦法，還是招安，換個平臺再去試試自己的斤兩。

    而沒有本事的找個好平臺，事半功倍。

    千萬別覺得自己有太大的本事，這也是為什么大熊老師是業內最好合作的文化人之一，別人捧你，你是大熊老師，別人不理你，你什么都不是。這個社會本來就是一個互相吹捧的社會，大家互相抬一抬其實都有高度，A說大熊老師真是厲害，我就要說，這都是跟A學的。一些文人的矯情之類，最后一定是失道寡助，古語云，文無第一，武無第二，能寫好文章的有的是，別人推你，你才有價值，別人不推你，你依舊什么都不是。比如最近看到某自媒體大仙開始走上了專訪的老路，再無法孤芳自賞了，恐怕之后依舊還是要像之前被別人利用為槍才能維持。