我不知道有沒(méi)有人和我一樣，在論壇潛水很久，看到各種干貨雄文，也看到各種忽悠胡扯，于是躍躍欲試，也想談?wù)勛约旱南敕ā?/P>

   我今兒想談的是如何選老板。為什么要說(shuō)這個(gè)呢？哥輯很簡(jiǎn)單，電商能不能做成功，70%在于老板，如果老板不行，下面的人再努力也是枉然。所以，為了珍惜生命，少浪費(fèi)時(shí)間，哥必須選個(gè)靠譜的老板跟隨。于是，什么樣的老板才是靠譜的老板呢？哥在思考了，結(jié)果如下幾條：

  1丶愿意給你高薪的老板。同等條件下，誰(shuí)給的錢(qián)多，跟誰(shuí)干，咱不是圣母，咱要過(guò)日子。要注意幾個(gè)陷阱：a丶說(shuō)話(huà)不算數(shù)，不遵守合同，你創(chuàng)造的效益不變或變高的前提下，還隨意降低工資的老板。b丶給底薪很低，要求完成多少業(yè)績(jī)以上，才談提成的，要小心這個(gè)業(yè)績(jī)指標(biāo)是否靠譜，如果不靠譜，那你怎么努力也只能一直拿底薪。c丶定一堆KPI考核指標(biāo)，要注意這些指標(biāo)是否過(guò)高，是否可以量化，是否有被亂打分的空間，如果過(guò)高，那工資會(huì)被左扣右扣，拿到手的很少。以上情況我都碰到過(guò)，以后要特別注意。這樣的情況，還會(huì)影響公司其他員工的工作積極性，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都不會(huì)好，別想有好的發(fā)展。

  2丶有志向不急躁的老板。如果一個(gè)老板，非常浮躁，盡想著快速通過(guò)電商撈一筆錢(qián)，發(fā)一筆橫財(cái)，這樣的老板要遠(yuǎn)離，他會(huì)失敗的。你也無(wú)法滿(mǎn)足他的要求的，你和他會(huì)吵架的。還有的老板，盡是歪門(mén)邪道，也要遠(yuǎn)離，搞不好你和他一起進(jìn)監(jiān)獄。跟著一個(gè)踏實(shí)而有志向的老板混吧。

  3丶跟著一個(gè)自我反思丶謙虛的老板。如果一個(gè)老板，總是說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如何如何的不行，從不反思自身的不足，看不到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)點(diǎn)，這樣的老板不會(huì)有進(jìn)步的，必?cái)。h(yuǎn)離。

  4丶跟一個(gè)愿意傾聽(tīng)不同意見(jiàn)的老板。如果一個(gè)老板，什么意見(jiàn)都聽(tīng)不進(jìn)去，他在他下面做事將非常痛苦。

  5丶跟一個(gè)有實(shí)力的老板。如果老板在貨品丶資金丶團(tuán)隊(duì)上都毫無(wú)優(yōu)勢(shì)，難以成功，要遠(yuǎn)離。

  暫時(shí)只想到這么多了，就寫(xiě)這么多了?？傊龅揭粋€(gè)好的老板非常困難，遇到了就要好好珍惜，努力干活。碰到了極品，就趕緊撤離。

  題外話(huà)：考核一份工作是否適合做，主要有幾個(gè)方面，工資是否夠，是否能為個(gè)人成功帶來(lái)幫助，項(xiàng)目是否靠譜。項(xiàng)目是否靠譜，主要看貨品供應(yīng)鏈能力丶老板戰(zhàn)略丶老板人品丶團(tuán)隊(duì)實(shí)力丶老板資金實(shí)力丶類(lèi)目競(jìng)爭(zhēng)狀況。

   暫時(shí)就想到這么多了，有人要拍磚，請(qǐng)隨意。