中國(guó)企業(yè)亟需通過(guò)管理信息化提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，以ERP為代表的企業(yè)管理軟件在企業(yè)里得到廣泛應(yīng)用。管理信息化的普及和ERP的廣泛應(yīng)用需要大量的ERP應(yīng)用人才，保守估計(jì)未來(lái)五年管理信息化領(lǐng)域至少需要ERP應(yīng)用人才5-6萬(wàn)人，ERP應(yīng)用人才必將成為IT職場(chǎng)的新“寵兒”。

多年來(lái)，高校以及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)人才培養(yǎng)較多，而對(duì)管理軟件應(yīng)用方面的高級(jí)人才培養(yǎng)幾乎是空白。在管理信息化快速普及的背景下，不管管理軟件廠商，還是ERP應(yīng)用企業(yè)方，對(duì)ERP應(yīng)用人才都是求才若渴。在當(dāng)前以應(yīng)用ERP為代表的“企業(yè)信息化”發(fā)展階段，ERP人才的嚴(yán)重匱乏已經(jīng)成為制約中國(guó)企業(yè)信息化快速發(fā)展的重要障礙。

當(dāng)下，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)應(yīng)適時(shí)關(guān)注當(dāng)今職場(chǎng)的人才需求，如一提到IT行業(yè)，大家就想到職業(yè)多為程序員、軟件測(cè)試、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等，其實(shí)很多大型軟件廠商提供的IT職位不僅僅是這些，就用友公司來(lái)說(shuō)，現(xiàn)有8000多名員工，除研發(fā)測(cè)試人員約2500人外，近3500人都是企業(yè)管理信息化實(shí)施與售前顧問(wèn)。2010年1月某集團(tuán)發(fā)布的新三年規(guī)劃顯示，未來(lái)三年集團(tuán)按其現(xiàn)在的發(fā)展速度，屆時(shí)需新增ERP應(yīng)用人才近5000人。按照目前管理信息化行業(yè)發(fā)展速度測(cè)算，未來(lái)五年中國(guó)管理軟件供應(yīng)商至少需要ERP應(yīng)用人才5-6萬(wàn)人，這還不包括甲方企業(yè)的需求量。

據(jù)了解，ERP應(yīng)用人才年薪起薪在六萬(wàn)元左右，中級(jí)的ERP應(yīng)用人才年薪達(dá)到20萬(wàn)元，高級(jí)的CIO年薪可以達(dá)到上百萬(wàn)元。ERP應(yīng)用人才ERP咨詢顧問(wèn)不管在薪資待遇，還是在職業(yè)發(fā)展空間上都明顯優(yōu)于其他職業(yè)，但是由于對(duì)人的綜合素質(zhì)要求較高，行外的人想進(jìn)入這一行難度很大。剛畢業(yè)的大學(xué)生由于缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)被企業(yè)拒之門外；工作多年的職業(yè)人雖然工作經(jīng)歷豐富，但由于專業(yè)知識(shí)和技能不足也會(huì)吃個(gè)閉門羹。

2012年，西安民諾管理軟件學(xué)院成立，繼續(xù)推行訂單培養(yǎng)模式，所設(shè)班型均根據(jù)用人單位人才需求定制，學(xué)員畢業(yè)前新道學(xué)院會(huì)舉辦人才雙選會(huì)，人均崗位資源在3-5個(gè)之間，畢業(yè)學(xué)員之間只有崗位之間的競(jìng)爭(zhēng)，不存在崗位資源的競(jìng)爭(zhēng)。

面對(duì)日漸殘酷的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講與其選擇做一份維持生計(jì)的工作，不如通過(guò)系統(tǒng)化訓(xùn)練學(xué)習(xí)成為緊缺的ERP應(yīng)用人才，走一條可持續(xù)發(fā)展的“ERP咨詢顧問(wèn)”職場(chǎng)路。古語(yǔ)有云“授人以魚(yú)不如授人以漁”，用友新道學(xué)院授人以漁的同時(shí)也又授人以魚(yú)。不僅訓(xùn)練學(xué)員做ERP咨詢顧問(wèn)的知識(shí)和技能，學(xué)完后還為學(xué)員推薦一份ERP咨詢顧問(wèn)的工作崗位，不失為大學(xué)畢業(yè)生職場(chǎng)就業(yè)的一種新選擇。