眾所周知，劉強東是一位出色的創(chuàng)業(yè)者。他所創(chuàng)立的京東成為國內(nèi)知名的電商公司，而近些年京東在國際上的影響力也是越來越大。目前京東的估值在600多億美金。可以說是一家非常優(yōu)秀的公司。

曾經(jīng)網(wǎng)絡(luò)上流傳一段話，那就是一位優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，能看透未來20年。但在小編看來。創(chuàng)業(yè)除了要擁有自己的眼光之外，還得擁有一定的管理能力，也就是管理好人和事。畢竟事情都是人做出來的。這就是所謂的用人與管理之道。

那么今天，我們就來看看劉強東的管理公司的一些心得。

一、劉強東管理公司看考勤

1、在管理公司方面，劉強東認為一家公司是否注重考勤，一定程度上了公司領(lǐng)導(dǎo)人的格局。因為人都是懶惰性的。俗話說的好，無規(guī)矩不成方圓。

如果不考勤，絕大部分中國企業(yè)不到三年就會倒閉：在中國如果要實行上下班不打卡，絕大部分企業(yè)不到三年就會倒閉，因為在中國很長的一段時間里，整個工作人員的自我約束能力還不可能達到那樣的層次。

2、而關(guān)于如何為公司選拔人才，這也是劉強東非常看重的一點。劉強東早年曾說。當年京東的管培生都是劉強東親自在帶，現(xiàn)在這一撥人都成為了公司的骨干。

在劉強東看來，價值觀沒有得分的高低之分，但你要對每個員工進行價值觀匹配度的考核，比如說通過問卷測試以及日常行為的觀察來判斷員工和公司價值觀的匹配度有多高。

如果一個人價值觀和公司不匹配的話，京東是從來不會用的，而能力，則是放在第二位進行考核。

二、人生要做出正確的選擇

正如劉強東所說：方向不對，再怎么努力也是白費。人生和創(chuàng)業(yè)的成功有很多種，也有很多不同的路。有人家境優(yōu)越，從小接受好的教育，工作起步就是大公司好工作，創(chuàng)業(yè)起步就是大格局大視野大生意。

正如劉強東所言：當年自己的高考分數(shù)是完全可以上清華北大的。但由于自己的夢想是做一名縣長，所以選擇了人大。

但最后的故事大家都知道了，劉強東沒有從政，而是成為了一名出色的創(chuàng)業(yè)者！

最后給大家總結(jié)一下，我永遠不知道怎么去成功，我也永遠沒法教你們?nèi)绾纬晒Α?/p>

但是我可以告訴各位同學(xué)，如果你真心想成功，不用恐懼、不用迷茫，你只需要每天能夠保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的夢想終究能夠?qū)崿F(xiàn)。

三、

京東從成立之初就主打正品，同時京東也是憑借快速的物流獲得了消費者們的喜愛。但有一段時間京東也是出現(xiàn)了假貨風(fēng)波。

對此劉強東是嚴重聲明：但凡在京東平臺上售賣假貨的商家，一律封殺。劉強東還強調(diào)，公司內(nèi)部絕不能容忍出現(xiàn)貪污的現(xiàn)象，誰要是觸碰了公司的底線，就送他去坐牢！

劉強東曾說：一家企業(yè)如果成功是因為團隊，如果失敗也一定是因為團隊內(nèi)部出了問題。培養(yǎng)團隊，是我花費時間最多，也是內(nèi)部最重要的一件事。到底，作為一家高速增長的公司，外界常常覺得我們會因為發(fā)展速度而“疲于奔命”。

但實際上，如果問我京東運營體系中哪里最讓我“疲于奔命”，一刻也不敢放松，那就是培養(yǎng)團隊。如果有一天京東失敗了，那么不是市場的原因，不是京東對手的原因，也不是投資人的原因，一定是我們的團隊出了問題。