這兩天微博上關于年終獎的信息很多。比較招惹眼球的是傳言某公司一個游戲團隊發了六十幾個月年終獎，還不知道是不是真事兒呢有不少人就瘋了。或許該公司傳出這個消息的目的就是要引起圍觀者的羨慕嫉妒恨，不管怎么說，宣傳的目的肯定達到了。

這事兒能當真么? 建議別當回事。我還看到就有人揭底說「他們自己開發的很多游戲那叫一個慘，我朋友那游戲都回爐了好幾年了，現在還在內部搞著。」言外之意，特定團隊獎勵高，有的團隊還沒有呢。當然，這里又是一個「我朋友」，你也別當真。

比這種年終獎還土豪的也有。我還看到有公司獎勵優秀員工寶馬車，創始人還在那兒說，今年買晚了，要不這幾個人過年就把車直接開回去了。我在的一個 QQ 群里有牛人感慨說，廈門房價漲的太快了，以前還想給公司員工解決住房，現在看這漲幅，只能給一些核心員工解決房子問題了。

先別問我這都是哪些公司，你羨慕么? 羨慕也沒用。那是別人的年終獎，不是你的。「年終獎」這也算是「別人家的孩子」的又一種表現形式。一年折騰人一回。

你看到有人拿大筆的年終獎，當然就會有人拿的少或是拿不到。社交網站和新聞上看到的都是明星企業的大方出手，而那些表現欠佳的公司甚至正在裁員的公司自然也不會主動說「不好意思我們不發年終獎」。這個其實也有點幸存者偏差（Survivorship bias）的意思，或者通俗點說「死人不會說話」。

其實如果留心一下的話會發現每年到這個時候，能讓年終獎這個話題發酵的總是那幾家公司，已經把年終獎變成一個常規的公關手段了，有的時候甚至形式大于內容，花樣百出。

可是還有人說，可我就是羨慕人家的年終獎怎么辦呢? 沒辦法。不管你怎么羨慕，那都是別人的跑道。你再怎么羨慕，也還是要在自己的跑道上跑。而且，年終獎只是一個結果，過去一年的過程如果沒做好，結果想必也好不到哪里去，如果明年不想這樣，那就趕緊從現在開始做好手里的工作。一年之計在于春。盡快擺脫各種糾結狀態，否則到了明年這個時候還會再一次痛苦。

當然，也有一些公司采取延期發年終獎的方式(變成第二年的年中獎)，因為擔心年終獎發早了員工跳槽。我個人覺得這也不合適，太雞賊了，員工工作了一年，該是多少就是多少，如果心思不在你這家公司，你阻止也沒多大用，雙方都耽誤，何苦呢? 

***

我編的一個段子：教父科里昂臨死前對邁克說，誰先約你和其他家族談判，誰就是叛徒。同樣，年底了，哪個同事開始莫名理由請假，那就是要跳槽了。

***

跟年終獎有關的另外一個事情是加薪，關于加薪，老板痛苦，員工憤怒。兩頭都難受。

加薪幅度怎么定? 量體裁衣。有可以參考的依據么? 前幾天在華爾街日報上看到一組數據，有獵頭公司做調查，「中國內地三分之二的雇主稱，他們預計給員工加薪的幅度為6%，甚至更高，加薪幅度超過接受調查的其他國家。」當然，這個數字也只是一個大概而已。你比這個多別高興，比這個少也別沮喪。

一年之計在于春，一年的開頭，盡快擺脫各種糾結狀態，別總去無聊的比較年終獎，別總算計是不是調薪是否沒別人的高，也別去羨慕那家公司年會請來了 AV 女優 - 那玩意兒你硬盤里不是也有嘛? … 可別到了明年這個時候再周期性痛苦。當然，「不滿是向上的車輪」，問題是要「向上」，而不能一肚子「不滿」。

那怎么辦呢? 平常心吧，盡管快放假了，也要好好工作。業績優異的公司畢竟只是少數，同樣，一個公司里，業績優異的員工也是少數。想辦法讓自己變成那優秀的一部分最為重要。喂，那些在微信朋友圈曬年會的，消停一會兒行不?