這兩天微博上關(guān)于年終獎的信息很多。比較招惹眼球的是傳言某公司一個游戲團(tuán)隊發(fā)了六十幾個月年終獎，還不知道是不是真事兒呢有不少人就瘋了。或許該公司傳出這個消息的目的就是要引起圍觀者的羨慕嫉妒恨，不管怎么說，宣傳的目的肯定達(dá)到了。

這事兒能當(dāng)真么? 建議別當(dāng)回事。我還看到就有人揭底說「他們自己開發(fā)的很多游戲那叫一個慘，我朋友那游戲都回爐了好幾年了，現(xiàn)在還在內(nèi)部搞著。」言外之意，特定團(tuán)隊獎勵高，有的團(tuán)隊還沒有呢。當(dāng)然，這里又是一個「我朋友」，你也別當(dāng)真。

比這種年終獎還土豪的也有。我還看到有公司獎勵優(yōu)秀員工寶馬車，創(chuàng)始人還在那兒說，今年買晚了，要不這幾個人過年就把車直接開回去了。我在的一個 QQ 群里有牛人感慨說，廈門房價漲的太快了，以前還想給公司員工解決住房，現(xiàn)在看這漲幅，只能給一些核心員工解決房子問題了。

先別問我這都是哪些公司，你羨慕么? 羨慕也沒用。那是別人的年終獎，不是你的。「年終獎」這也算是「別人家的孩子」的又一種表現(xiàn)形式。一年折騰人一回。

你看到有人拿大筆的年終獎，當(dāng)然就會有人拿的少或是拿不到。社交網(wǎng)站和新聞上看到的都是明星企業(yè)的大方出手，而那些表現(xiàn)欠佳的公司甚至正在裁員的公司自然也不會主動說「不好意思我們不發(fā)年終獎」。這個其實也有點幸存者偏差（Survivorship bias）的意思，或者通俗點說「死人不會說話」。

其實如果留心一下的話會發(fā)現(xiàn)每年到這個時候，能讓年終獎這個話題發(fā)酵的總是那幾家公司，已經(jīng)把年終獎變成一個常規(guī)的公關(guān)手段了，有的時候甚至形式大于內(nèi)容，花樣百出。

可是還有人說，可我就是羨慕人家的年終獎怎么辦呢? 沒辦法。不管你怎么羨慕，那都是別人的跑道。你再怎么羨慕，也還是要在自己的跑道上跑。而且，年終獎只是一個結(jié)果，過去一年的過程如果沒做好，結(jié)果想必也好不到哪里去，如果明年不想這樣，那就趕緊從現(xiàn)在開始做好手里的工作。一年之計在于春。盡快擺脫各種糾結(jié)狀態(tài)，否則到了明年這個時候還會再一次痛苦。

當(dāng)然，也有一些公司采取延期發(fā)年終獎的方式(變成第二年的年中獎)，因為擔(dān)心年終獎發(fā)早了員工跳槽。我個人覺得這也不合適，太雞賊了，員工工作了一年，該是多少就是多少，如果心思不在你這家公司，你阻止也沒多大用，雙方都耽誤，何苦呢? 

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我編的一個段子：教父科里昂臨死前對邁克說，誰先約你和其他家族談判，誰就是叛徒。同樣，年底了，哪個同事開始莫名理由請假，那就是要跳槽了。

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跟年終獎有關(guān)的另外一個事情是加薪，關(guān)于加薪，老板痛苦，員工憤怒。兩頭都難受。

加薪幅度怎么定? 量體裁衣。有可以參考的依據(jù)么? 前幾天在華爾街日報上看到一組數(shù)據(jù)，有獵頭公司做調(diào)查，「中國內(nèi)地三分之二的雇主稱，他們預(yù)計給員工加薪的幅度為6%，甚至更高，加薪幅度超過接受調(diào)查的其他國家。」當(dāng)然，這個數(shù)字也只是一個大概而已。你比這個多別高興，比這個少也別沮喪。

一年之計在于春，一年的開頭，盡快擺脫各種糾結(jié)狀態(tài)，別總?cè)o聊的比較年終獎，別總算計是不是調(diào)薪是否沒別人的高，也別去羨慕那家公司年會請來了 AV 女優(yōu) - 那玩意兒你硬盤里不是也有嘛? … 可別到了明年這個時候再周期性痛苦。當(dāng)然，「不滿是向上的車輪」，問題是要「向上」，而不能一肚子「不滿」。

那怎么辦呢? 平常心吧，盡管快放假了，也要好好工作。業(yè)績優(yōu)異的公司畢竟只是少數(shù)，同樣，一個公司里，業(yè)績優(yōu)異的員工也是少數(shù)。想辦法讓自己變成那優(yōu)秀的一部分最為重要。喂，那些在微信朋友圈曬年會的，消停一會兒行不?