這幾天相信大家的微信朋友圈都被這“板別哭給”*爆了吧，隨著“老板別哭”在網絡走紅，越來越多的企業開始借勢營銷了。

這個被中國大眾評為2015年最火的廣告牌，具體是怎么樣的呢？我們來看看：

《今年最火的廣告牌--老板別哭》每個月還能拿到工資的員工都應感謝你的老板，尤其是這兩年。

你也許不知道，你上班玩手機的時候，偷懶耍滑的時候，你的老板正在焦慮；你也許不知道，你盼望發薪的時候，公司要進原材料維持再生產的時候，你的老板正在下一張借條上簽名。

中國現在的老板，特別是民營企業老板，90%以上面臨著資金壓力、經營困難、倒閉風險。海難覆船的時候，最倒霉的是船長，船員可以逃命，但船長卻舍不得他那條船！他不要求你與這艘船共存亡，只請做好自己份內的工作！

                                                                                 -------李克強

上面這句話是出自我們國家總理李克強之手，自老板別哭一出讓很多老板都是感同身受。

公司明面上是老板的，實則是大家的，其實公司不過是一個所有人追求成功的平臺，以老板的眼光和態度投入工作，創造最大價值，遲早有一天，你是公司最重要的那個人。

其實老板為什么會哭？你來，你也會哭，就問你信不信了？淘寶店主也是如此：

1.剛起步的老板：

“老師您好，我想請問一下如何才能打造爆款？”
“你可以參加我們只要3999元的《如何打造爆款基礎課程》，如果想進一步了解可以繼續參加《練就絕世爆款內功高級課程》，現在兩節課程一起報名僅需5000元，這是我的支付寶……”

2.快速發展中的老板：

“老徐，有沒有認識管理的高手？”
“超哥，之前你說有一個對我項目感興趣的老板，能見面么，你這兩天怎么不回復我？”
“李教授，我有一個好項目，有些問題想請教一下您，請問有空么？”
然而幾天過去了，并沒有人回復。

3.擁有成型企業的老板：

現在招個O2O的人才真不容易，招聘網上找的大部分都是剛轉行或者沒有任何經驗的人，好不容易找到幾個稍有經驗的薪資也要比業內高30%以上，有沒有能找到O2O人才的好平臺呢？

換位思考：

也許你也遇到過這樣的情況，遭遇了一件自己無法解決的事，你需要向外求助，找人牽線搭橋，可結果往往是說出去的「約么」被無視，拋出去的橄欖枝被踐踏。資歷尚淺的我們一遍又一遍地掃蕩著通訊錄，卻難以找到能夠真正提供幫助的人。如果你想和馬云、薛蠻子聊聊你的想法？

所有人會告訴你，孩子，快醒醒，先腳踏實地的做事吧。

當我們我腳踏實地的做事。好不容易找到一位具備行業閱歷的長輩，我將自己的想法與困境和盤托出。談話前我做了充分的準備，我明白那些基本的禮儀與謙遜，有時甚至虔誠到卑微，所有的一切只是希望在這個時間節點上，那些擁有社會資源與經驗的前輩們能夠幫幫我們。但實際情況是，普通人家的孩子并不會受到太多理會。

事情遠沒有想象中那么順利，這次真是有些迷惘了。

當我們在事業中遭遇挫折并需要傾訴時，往往不愿向自己親近的人透露更多，我們希望自己能夠得到非親情般的關愛，因此高手，前輩來給我們進行指點。高手在這里是一個嚴厲而又和藹的存在，一個高手可以指導你正確的修行方法，少走彎路，同時給予你關愛而用功還是要靠自己。從現實的角度出發，我們可以發現自己的身邊并不缺乏努力的人。每天清晨，我們能看到那些剛畢業的年輕小伙正搬運著快遞，看到承載著滿滿一車人的公交車正行駛在路上，在每個公司的崗位上，我們能看到那些80，90后們忙碌的身影，他們化身為螺絲釘，繼續推動著城市的運轉。

努力我們可以做到，但是高手我們該上哪去找？

那些能夠調控社會資源的人們，他們正不斷地享受著資源與信息所帶來的優勢。所謂的「二八定律」，在這個社會上正無時無刻地上演著。然而這種封閉的狀態卻像是一股無形的阻力，正在減緩著社會的發展。假設這是一個開放、合作的社會，那么前輩們所積累的個人經驗和閱歷，不該是無法共享且如此狹義的存在！

是否有這么一個地方，缺乏經驗的人們能找到引導他們的高手？

假設上述兩個問題都能實現，那該是個怎樣的場景？

—年輕的創業者在「這個地方」得到了投資人的建議與機會；剛創建的網店在「這個地方」學到了知名店主的方法與經驗；新入行的小白在「這個地方」得到了行業大牛的指點與鼓勵。而為大家解決問題的專家們，也能在「這個地方」得到被需要的滿足感，這是一種自我價值的實現。人們在「這個地方」產生了知識的交互與分享，索取方會感謝這些提供幫助的人們，付出物質或精神上的支持，表示給予對方的尊重。