這幾天相信大家的微信朋友圈都被這“板別哭給”*爆了吧，隨著“老板別哭”在網(wǎng)絡(luò)走紅，越來越多的企業(yè)開始借勢營銷了。

這個(gè)被中國大眾評為2015年最火的廣告牌，具體是怎么樣的呢？我們來看看：

《今年最火的廣告牌--老板別哭》每個(gè)月還能拿到工資的員工都應(yīng)感謝你的老板，尤其是這兩年。

你也許不知道，你上班玩手機(jī)的時(shí)候，偷懶耍滑的時(shí)候，你的老板正在焦慮；你也許不知道，你盼望發(fā)薪的時(shí)候，公司要進(jìn)原材料維持再生產(chǎn)的時(shí)候，你的老板正在下一張借條上簽名。

中國現(xiàn)在的老板，特別是民營企業(yè)老板，90%以上面臨著資金壓力、經(jīng)營困難、倒閉風(fēng)險(xiǎn)。海難覆船的時(shí)候，最倒霉的是船長，船員可以逃命，但船長卻舍不得他那條船！他不要求你與這艘船共存亡，只請做好自己份內(nèi)的工作！

                                                                                 -------李克強(qiáng)

上面這句話是出自我們國家總理李克強(qiáng)之手，自老板別哭一出讓很多老板都是感同身受。

公司明面上是老板的，實(shí)則是大家的，其實(shí)公司不過是一個(gè)所有人追求成功的平臺，以老板的眼光和態(tài)度投入工作，創(chuàng)造最大價(jià)值，遲早有一天，你是公司最重要的那個(gè)人。

其實(shí)老板為什么會哭？你來，你也會哭，就問你信不信了？淘寶店主也是如此：

1.剛起步的老板：

“老師您好，我想請問一下如何才能打造爆款？”
“你可以參加我們只要3999元的《如何打造爆款基礎(chǔ)課程》，如果想進(jìn)一步了解可以繼續(xù)參加《練就絕世爆款內(nèi)功高級課程》，現(xiàn)在兩節(jié)課程一起報(bào)名僅需5000元，這是我的支付寶……”

2.快速發(fā)展中的老板：

“老徐，有沒有認(rèn)識管理的高手？”
“超哥，之前你說有一個(gè)對我項(xiàng)目感興趣的老板，能見面么，你這兩天怎么不回復(fù)我？”
“李教授，我有一個(gè)好項(xiàng)目，有些問題想請教一下您，請問有空么？”
然而幾天過去了，并沒有人回復(fù)。

3.擁有成型企業(yè)的老板：

現(xiàn)在招個(gè)O2O的人才真不容易，招聘網(wǎng)上找的大部分都是剛轉(zhuǎn)行或者沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人，好不容易找到幾個(gè)稍有經(jīng)驗(yàn)的薪資也要比業(yè)內(nèi)高30%以上，有沒有能找到O2O人才的好平臺呢？

換位思考：

也許你也遇到過這樣的情況，遭遇了一件自己無法解決的事，你需要向外求助，找人牽線搭橋，可結(jié)果往往是說出去的「約么」被無視，拋出去的橄欖枝被踐踏。資歷尚淺的我們一遍又一遍地掃蕩著通訊錄，卻難以找到能夠真正提供幫助的人。如果你想和馬云、薛蠻子聊聊你的想法？

所有人會告訴你，孩子，快醒醒，先腳踏實(shí)地的做事吧。

當(dāng)我們我腳踏實(shí)地的做事。好不容易找到一位具備行業(yè)閱歷的長輩，我將自己的想法與困境和盤托出。談話前我做了充分的準(zhǔn)備，我明白那些基本的禮儀與謙遜，有時(shí)甚至虔誠到卑微，所有的一切只是希望在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上，那些擁有社會資源與經(jīng)驗(yàn)的前輩們能夠幫幫我們。但實(shí)際情況是，普通人家的孩子并不會受到太多理會。

事情遠(yuǎn)沒有想象中那么順利，這次真是有些迷惘了。

當(dāng)我們在事業(yè)中遭遇挫折并需要傾訴時(shí)，往往不愿向自己親近的人透露更多，我們希望自己能夠得到非親情般的關(guān)愛，因此高手，前輩來給我們進(jìn)行指點(diǎn)。高手在這里是一個(gè)嚴(yán)厲而又和藹的存在，一個(gè)高手可以指導(dǎo)你正確的修行方法，少走彎路，同時(shí)給予你關(guān)愛而用功還是要靠自己。從現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的身邊并不缺乏努力的人。每天清晨，我們能看到那些剛畢業(yè)的年輕小伙正搬運(yùn)著快遞，看到承載著滿滿一車人的公交車正行駛在路上，在每個(gè)公司的崗位上，我們能看到那些80，90后們忙碌的身影，他們化身為螺絲釘，繼續(xù)推動(dòng)著城市的運(yùn)轉(zhuǎn)。

努力我們可以做到，但是高手我們該上哪去找？

那些能夠調(diào)控社會資源的人們，他們正不斷地享受著資源與信息所帶來的優(yōu)勢。所謂的「二八定律」，在這個(gè)社會上正無時(shí)無刻地上演著。然而這種封閉的狀態(tài)卻像是一股無形的阻力，正在減緩著社會的發(fā)展。假設(shè)這是一個(gè)開放、合作的社會，那么前輩們所積累的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和閱歷，不該是無法共享且如此狹義的存在！

是否有這么一個(gè)地方，缺乏經(jīng)驗(yàn)的人們能找到引導(dǎo)他們的高手？

假設(shè)上述兩個(gè)問題都能實(shí)現(xiàn)，那該是個(gè)怎樣的場景？

—年輕的創(chuàng)業(yè)者在「這個(gè)地方」得到了投資人的建議與機(jī)會；剛創(chuàng)建的網(wǎng)店在「這個(gè)地方」學(xué)到了知名店主的方法與經(jīng)驗(yàn)；新入行的小白在「這個(gè)地方」得到了行業(yè)大牛的指點(diǎn)與鼓勵(lì)。而為大家解決問題的專家們，也能在「這個(gè)地方」得到被需要的滿足感，這是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。人們在「這個(gè)地方」產(chǎn)生了知識的交互與分享，索取方會感謝這些提供幫助的人們，付出物質(zhì)或精神上的支持，表示給予對方的尊重。