教你如何寫出最受歡迎的三大類型招聘文案.實現快速精準攬入人才。不少賣家煩惱，店鋪發展過快人才接力不上，但不知道如何招來人。目前網絡人才的現狀是賣家普誼反映招人難，原因是雙方信息不對稱，論壇帖子沉得快，尤其是傳統招聘網站的人才信息不對口。按照有關研究機構給出的數據。未來十年間，我國電商的人才缺口將達200萬至500萬人，且電商人才流失率高，流動性大。

    寫好招聘廣告是招來人才的關鍵一步。如何寫出直觸心底，吃定對方的文案呢?隨著新興招聘文案梁道，如社區網站等，人氣海發，條條框框的死板文案早已經ou丁啦。平時態度高傲、言語冷靜的企業，在招聘文案里不時裹現出內心溫柔可愛的一面，輸出企業文化，能迅速拉近求職者的心理距離，且獲得廣泛傳播。下面就來欣賞下三篇精彩的招聘文案。

   【點評】上文在賣萌耍寶中體現公司文化和營造輕松氛圍。一個優秀的招聘廣告一定要銳到如下要求:讓人過目不忘的廣告詞，應突出企業標志，使用鼓勵性、刺激性用語。其實，不論是萌營銷還是重口味，能讓讀者笑，留下深刻印象，這就成功了一半。值得注意的是雖然此類sit臺賣家使用，但要注意把握好“度”，歡迎幽默.拒絕三俗。

    【點評】如果是微博招聘，有140個字的限制，這就要求招聘文字簡潔直觀，言簡意膠。建議附加長徽博或圖片，因為附加的不受字數限制，可以做個詳細介紹和描述，增強說服力。明白招聘廣告的主要組成部分:公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等。做到崗位突出，要求及待遇明了.企業優勢簡潔，切忌披文縫節沒完沒了，既占篇幅又沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。

    在微博圈子找到自己需要的特定人才，然后進行有的放矢地安排面試、試用期。以往，賣家通常需要在幾輪面試過后，才大概了解求職者的性格分析?，F在，通過做博，關注應聘者做博的個人信息、博文、關注、粉絲，在與求職者見面前就把對方的“底牌”基本摸得差不多了。不僅能看到這些人的從業經歷、教育背畏，還可以了解價值觀、愛好、性格特征、文化認同等等。這樣，節省了大量的時間和成本。

   【點評】該文案搭上“世界上最好的工作是去大堡礁肴島，這一網絡熱點順風車，輕松幽默中讓讀者心動。在這個注意力經濟時代，文案只說明基本的招聘信息是不夠的。要用優美風趣的文字結合社會熱點引起讀者關注，情感和文化認同，告訴應聘者“你值得擁有”。注意的是，不要揀了芝麻丟了西瓜，招聘文案的幾要索要具備。要將完整的信息、招Im要求等明確地告知讀者。

    招聘的文案創意多多益善，只要你夠創意，就能招到合乎店鋪發展的人才。