為引進多元化商家入駐京東開放平臺，幫助商家快速成長，京東開放平臺擬對部分類目開展新入駐商家資費激勵政策，具體政策內容如下：

一、參與類目

京東開放平臺主營下述類目的POP-SOP模式商家（京喜業務、極速版、京東國際、京東小店商家除外）。

具體類目：服飾內衣、鞋靴、箱包皮具、母嬰-童裝、母嬰-童鞋、珠寶首飾（費率≤5%的類目不參與）。 

二、 執行標準

1. 執行周期：2022年1月1日-2022年12月31日期間完成入駐繳費的店鋪。

2. 傭金返還形式：

（1）傭金返還至商家店鋪對應的京東錢包中（除潮流/設計師品牌外）。

（2）傭金以激勵金形式充值到商家店鋪對應的京準通賬戶（適用于指定潮流/設計師品牌）。

3. 傭金返還周期：

（1）類目傭金返還京東錢包周期為季度返，到賬時間為兩個月。（例：第一季度傭金返還金額將于5月15日至5月30日期間返還至商家店鋪對應的京東錢包中，可在京東錢包查詢信息）。

（2）類目傭金返還至商家店鋪對應的京準通賬戶為月返，到賬時間為兩個月。（例：1月傭金返還金額將于3月15日至3月30日期間返還至商家店鋪對應的京準通賬戶，可在京準通后臺查詢信息）。

4. 本激勵政策以類目維度進行考核。

5. 京準通激勵金有效期為6個月。

6. 違約責任：若商家以任何不正當方式（如**）獲取本協議傭金或激勵的(指本協議第三條“細分類目資費政策“)，京東有權取消商家因此而獲得的全部傭金和激勵并不承擔任何責任。 

三、 細分類目資費政策

（一）非潮流/設計師品牌商家資費政策

1、費率：入駐自然年中，商家店鋪類目費率高于5%的類目（費率≤5%的類目不參與）設置三檔銷售考核激勵門檻，銷售考核時間為2022年1月1日-2022年12月31日，以下為各類目銷售考核檔位說明：

（1）“服飾內衣-男裝”類目銷售考核檔位：

若考核期類目累計銷售額≥30萬元，按照對應類目銷售額1%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥100萬元 ，按照對應類目銷售額2%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥500萬元，按照對應類目銷售額3%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

（2）“服飾內衣-內衣”、“母嬰-童裝/童鞋”、”箱包皮具”、“珠寶首飾”類目銷售考核檔位：

若考核期類目累計銷售額≥20萬元，按照對應類目銷售額1%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥80萬元 ，按照對應類目銷售額2%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥300萬元，按照對應類目銷售額3%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

（3）“服飾內衣-女裝”、“鞋靴”類目銷售考核檔位：

若考核期類目累計銷售額≥30萬元，按照對應類目銷售額1%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥100萬元 ，按照對應類目銷售額2%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥300萬元，按照對應類目銷售額3%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

（4）“服飾內衣-服飾配件” 類目銷售考核檔位：

若考核期類目累計銷售額≥3萬元，按照對應類目銷售額1%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥30萬元 ，按照對應類目銷售額2%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

若考核期類目累計銷售額≥100萬元，按照對應類目銷售額3%的費率返還至商家店鋪對應的京東錢包中；

2、保證金：首個服務期中，設置基礎保證金1萬元+階梯保證金的形式，自下一年度起，保證金標準按照平臺規則所展示的標準收取。以下為各類目階梯檔位說明：

（1）“服飾內衣”、“鞋靴”、“箱包皮具”、“母嬰-童裝、童鞋”類目

若累計銷售額≥10萬，需補繳至2萬元保證金；

若累計銷售額≥20萬，需補繳至3萬元保證金。

（2）”珠寶首飾”類目

若累計銷售額≥10萬，需補繳至2萬元保證金；

若累計銷售額≥20萬，需補繳至3萬元保證金；

若累計銷售額≥40萬，需補繳至5萬元保證金。（涉及5萬保證金類目的需補繳）

（二）指定潮流/設計師品牌商家資費政策：

1、費率：

（1）入駐之日起高于5%的類目費率按5%執行，首個服務期內收取的傭金，將以激勵金的形式全額返還至商家店鋪對應的京準通賬戶。

（2）入駐之日起第二個服務內，高于5%的類目費率按5%執行，另行約定5%的廣告考核，考核未達標將以前臺公示的標準費率收取差額傭金。標準費率詳見規則平臺公示信息：

https://rule.jd.com/rule/ruleDetail.action?ruleId=638209647311982592&type=0

2、平臺使用費及保證金：減免首年服務期內平臺使用費；保證金1萬元。 

四．指標釋義

1、傭金返還邏輯：

（1）每月下單的訂單，且此部分訂單于次月26日之前變為“訂單完成”狀態，統計的訂單傭金金額與商家錢包日/月賬單或結算單對應的訂單傭金金額一致，最終傭金返還金額以京東系統為準。

（2）本月下單且在次月26日之前退貨的訂單，以及前期下單且在本月27日至次月26日退貨的訂單不計入傭金返還的計算基礎；

（3）在執行期間內已參與其他商業折扣優惠政策的傭金不計入本協議傭金計算基礎內；

（4）傭金金額以激勵金形式返還至商家店鋪對應的京準通賬戶時，店鋪對應的返利單狀態為“已發送京準通”。

（5）店鋪日/月賬單狀態為“已收款”方可計入本月傭金返還金額。

（6）本政策所稱“傭金”，是指商家按照《在線服務協議》和平臺規則所規定的資費標準向平臺所支付的部分技術服務費，具體范圍按本激勵政策所規定的內容執行。 

招商激勵政策Q&A

一、激勵政策周期問題

Q：政策激勵對象為2022年1月1日-2022年12月31日期間完成入駐繳費的商家，店鋪在此期間申請入駐京東，但是店鋪未開通，后期開通后，還能享受激勵政策嗎？

A：在政策周期內入駐京東的店鋪，若未在政策周期內完成繳費開通店鋪，此激勵政策將無法享受。（例如：商家2022年11月份申請入駐，店鋪完成繳費時間為2023年1月份，此激勵政策將無法享受）
Q：2022年1月1日-2022年12月31日期間申請入駐完成繳費的店鋪，服務周期是到什么時候？

A：商家簽署的首期服務期為入駐店鋪啟用后至次年3月31日。

二、京準通激勵金問題

Q：京準通激勵金使用有效期為6個自然月，激勵金如果在6個月中未使用完的話，可以延期嗎？

A：返還至京準通賬戶的激勵金若6個月中未使用完，剩余激勵金將作廢，無法延期使用，所以請您在有效期內使用，不僅增加您店鋪的曝光率，還可促進您店鋪的銷售增長。 

三、傭金（店鋪扣點）激勵政策問題

Q：店鋪扣點收取的是多少？返還形式是什么？

A：月返形式：店鋪主營類目為：“服飾內衣”、“鞋靴”、“箱包皮具”、“母嬰-童裝、童鞋”、”珠寶首飾”指定潮流/設計師品牌店鋪 ，店鋪扣點按照5%收取，后期將以月返的形式，按照該類目激勵政策返還至商家店鋪對應的京準通賬戶。

季度返形式：店鋪主營類目為：“服飾內衣”、“鞋靴”、“箱包皮具”、“母嬰-童裝、童鞋”、”珠寶首飾”，非潮流/設計師品牌店鋪扣點按照《京東開放平臺各類目資費一覽表》收取，后期將以季度返的形式，按照各類目激勵政策返還至商家店鋪對應的京東錢包。 

Q：店鋪傭金返還邏輯如何區分？傭金返還周期是多久？

A：①店鋪于每月15日（含）前入駐繳費的商家，入駐繳費完成的當月視作參與激勵政策的第一個月；店鋪于每月15日（不含）后入駐繳費的商家，入駐繳費完成的次月視作參與激勵政策的第一個月；
 ②傭金返還周期為月返，傭金返還至商家店鋪對應的京準通賬戶，到賬時間為兩個月（例：1月傭金數據將于3月15日至3月30日期間返還至商家店鋪對應的京準通賬戶，可在京準通后臺查詢信息）。具體的傭金返還邏輯請查看前臺公示“2022年京東時尚居家類目激勵政策”規則。

 ③傭金返還周期為季度返，傭金返還至商家店鋪對應的京東錢包，到賬時間為兩個月（例：第一季度傭金數據將于5月15日至5月30日期間返還至商家店鋪對應的京東錢包，可在京東錢包查詢信息）。具體的傭金返還邏輯請查看前臺公示“2022年京東時尚類目激勵政策”規則。 

Q：我的店鋪主營類目是服飾內衣”/“鞋靴”/“箱包皮具”/“母嬰-童裝、童鞋”/”珠寶首飾”如何判斷是否可享受指定潮流/設計師品牌涉及類目的招商激勵政策？

A：店鋪主營類目是服飾內衣”/“鞋靴”/“箱包皮具”/“母嬰-童裝、童鞋”/”珠寶首飾”的店鋪，經營品牌為指定的潮流/設計師品牌，才可享受涉及類目的招商激勵政策，具體品牌細則可添加京東相關類目招商人員聯系方式咨詢。

四、平臺使用費問題

Q：我的店鋪主營類目是“服飾內衣”/“鞋靴”/“箱包皮具”/“母嬰-童裝、童鞋”/”珠寶首飾”，平臺使用費是怎么收取的？

A：①若您的店鋪經營品牌為指定的潮流/設計師品牌，您首個服務期內的平臺使用費直接減免為0，具體品牌細則可聯系添加京東相關類目招商人員聯系方式咨詢。

②若您的店鋪經營品牌非指定的潮流/設計師品牌，您的店鋪平臺使用費按照《京東開放平臺各類目資費一覽表》收取。

五、保證金問題

Q：店鋪的保證金如何收取？

A：店鋪主營類目為：“服飾內衣”、“鞋靴”、“箱包皮具”、“母嬰-童裝、童鞋”、”珠寶首飾”，您的店鋪保證金以前臺公示的“2022年京東時尚居家類目激勵政策”各類目階梯保證金規則收取（例：店鋪主營類目為服飾內衣，入駐繳納的基礎保證金金額為1萬元，若店鋪累計銷售額≥10萬時，您的店鋪需補繳保證金金額1萬元，京東實際累計收到的保證金金額為2萬元；若店鋪累計銷售額≥20萬時，您的店鋪需再次補繳保證金金額1萬元，京東實際累計收到的保證金金額為3萬元）。 

六、類目考核邏輯

Q：店鋪銷售如何按類目考核？

A：若店鋪經營兩個及以上類目，需對各品類類目進行單獨銷售額考核。

例如，店鋪經營“服飾內衣-男裝”，“鞋靴”兩個類目，考核期間店鋪銷售額為60萬元，①若男裝類目銷售額為40萬，鞋靴銷售額為20萬，則只返還男裝類目銷售額的1%至京東錢包；②若男裝類目銷售額為30萬，鞋靴銷售額為30萬，則分別返還兩個類目銷售額的1%至京東錢包。 

Q：各檔位銷售考核激勵門檻如何返還？

A：店鋪經營“服飾內衣-女裝”品類，女裝類目第一季度銷售額達到30萬元，可返還女裝類目銷售的1%，即3000元；女裝類目第二季度銷售額達到80萬元，可返還女裝類目銷售的1%，即8000元，因前期已返還3000元，則達到80萬元只再返還5000元。女裝類目第三季度銷售額達到150萬元，可返還女裝類目銷售的2%，即30000元，因前期已返還8000元，則達到150萬元只再返還22000元。以此類推。

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